CNAS認證實(shí)驗室比對的管理要求

       CNAS認證實(shí)驗室應根據年度質(zhì)量控制計劃的需要制定用于內部質(zhì)量控制的比對試驗計劃。實(shí)驗室用于內部質(zhì)量控制的比對試驗計劃中，應明確各項比對試驗的檢測項目、比對形式、參加人員、預計日期、結果評價(jià)準則、不滿(mǎn)意結果的處置要求等內容。

       進(jìn)行比對試驗時(shí)，實(shí)驗室應采取必要的措施杜絕弄虛作假、結果串通或結果修正。

       比對試驗完成后，實(shí)驗室應對比對試驗的結果進(jìn)行匯總、分析和評價(jià)，并形成比對試驗報告。

實(shí)驗室應針對比對試驗中出現的問(wèn)題進(jìn)行原因分析，根據其對實(shí)驗室出具檢測結果的影響采取糾正措施、預防措施或相應的改進(jìn)措施。

       cnas實(shí)驗室認可比對實(shí)驗的形式內容，cnas認可對比實(shí)驗人員比對，人員比對試驗是指在相同的環(huán)境條件下，采用相同的檢測方法、相同的檢測設備和設施，由不同的檢測人員對同一樣品進(jìn)行檢測的試驗。

        當某項試驗可由多人進(jìn)行操作時(shí)，實(shí)驗室可采用人員比對試驗的方式進(jìn)行內部質(zhì)量控制，通過(guò)安排具體具有代表性的不同層次的兩人或者多人展開(kāi)，考核測試人員的能力水平，判斷檢測人員操作是否正確、熟練、用以評價(jià)人員對試驗檢測結果準確性、穩定性和可靠性的影響。

        作為實(shí)驗室認可內部質(zhì)量控制的手段、人員比對優(yōu)先適用于以下情況：

         CNAS認證實(shí)驗室依靠檢測人員主觀(guān)判斷較多的項目、例如，食品中的感官、品嘗的項目；在培員工和新上崗的員工；檢測過(guò)程的關(guān)鍵控制點(diǎn)或關(guān)鍵控制環(huán)節；操作難度大的項目和或者樣品；檢測結果在臨界值附近；新安裝的設備；新開(kāi)驗的檢測項目。